BRATISLAVA – Materská dovolenka. Pre väčšinu žien v súčasnosti veľká neznáma a istým spôsobom aj problém. Na jednej strane ohromná radosť z malého potomka, na strane druhej veľká zodpovednosť ako si udržať určitú životnú úroveň, nestratiť zamestnanie a zabezpečiť všetko potrebné pre svoje dieťa.
Aj preto každú mamičku zaujíma, ako je to s materskou dovolenkou, za akých podmienok majú na materskú dovolenku nárok, na ako dlho a najmä koľko dostanú od štátu. My Vám preto k tejto téme prinášame niektoré dôležité informácie. Materská dovolenka trvá najčastejšie 34 týždňov. Ak ide o osamelú ženu, dĺžka materskej dovolenky je 37 týždňov a v prípade ženy, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, je to 43 týždňov. Ako však informuje financnykompas.sk aby ste mali nárok na materskú dovolenku v roku 2022, musíte odpracovať 270 dní za posledné dva roky. Na získanie nároku na materskú dovolenku musíte byť nemocensky poistená alebo musíte byť v ochrannej lehote 8 mesiacov a 6 týždňov pred plánovaným pôrodom.
„Nástup na materskú dovolenku musíte zamestnávateľovi oznámiť minimálne mesiac pred jej nástupom spolu s odovzdaním potvrdeného tlačiva od ošetrujúceho gynekológa. Podľa Zákonníka práce je tehotnou zamestnankyňou zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie. Zamestnávateľa by ste mali v písomnom oznámení upovedomiť, v ktorom týždni tehotenstva sa nachádzate, kedy plánujete nástup na materskú dovolenku, dátum a podpis a priložiť lekárske potvrdenie,“ konštatuje financnykompas.sk.
Zároveň dodáva, že zamestnankyňa, ktorá písomne oznámila tehotenstvo zamestnávateľovi, už nie je povinná zamestnávateľovi dodatočne predkladať ďalšie potvrdenia. Na základe písomného oznámenia o odchode na materskú dovolenku je zamestnávateľ povinný oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne začiatok a koniec čerpania materskej dovolenky svojej zamestnankyne do 8 dní od začiatku čerpania a do 8 dní od skončenia čerpania materskej dovolenky. Oznámenie zdravotnej poisťovni vykoná Sociálna poisťovňa.
Iné je to, ak je tehotná študentka, ktorá nepracovala a štát za ňu neodvádzal nemocenské poistenie. „Vtedy študentka nemá nárok na materskú dovolenku. V prípade, ak otec dieťaťa pracuje, môže ísť na materskú on. Pokiaľ by sa to ani jemu neoplatilo, môže požiadať o rodičovský príspevok. Ešte je tu ďalšia možnosť, ak študentka napríklad pol roka počas štúdia pracovala. Ak jej to zdravotný stav dovolí, 3 mesiace si môže odpracovať počas tehotenstva alebo si môže nemocenské poistenie doplatiť. Spätne to žiaľ nejde,“ zdôrazňuje financnykompas.sk.
Naopak nárok na materskú dovolenku môžete získať aj keď ste nezamestnaná, ak ste na úrade práce krátko a spĺňate podmienku odpracovaných 270 dní za posledné 2 roky a zároveň ste v ochrannej lehote. Ak sa bojíte, že by ste neboli v ochrannej lehote, je možné zamestnať sa napríklad na jeden týždeň. Podľa financnehokompasu.sk sa materská určuje z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. U zamestnanca je to hrubá mzda, z ktorej sa platia sociálne odvody.
Pri živnostníkoch a dobrovoľne poistených je to vymeriavací základ. Percentuálna výška materského je 75 % z denného vymeriavacieho základu od prvého dňa. Výška materskej dávky má aj svoju maximálnu hranicu a určuje ju maximálny denný vymeriavací základ, ktorý sa mení vždy k 1. januáru daného roka. Z určeného maximálneho denného vymeriavacieho základu sa potom počíta maximálna výška za deň. Po výpočte tak vzniknú aj maximálna možná materská dávka za 30-dňový mesiac a maximálna možná dávka za mesiac, ktorý má 31 dní.
Výpočet materskej dovolenky
- maximálny denný vymeriavací základ v roku 2022 je 74,4987 EUR
- percentuálna výška materského je 75 % DVZ
- maximálna materská dávka je 55,87 eur na deň,
- maximálna materská za 30 dní je 1 676,30 EUR
- maximálna materská za 31 dní je 1 732,10 EUR
„Materskú dávku vám bude vyplácať Sociálna poisťovňa. Žiadosť o materské dávky vystavuje váš gynekológ v období od 8 do 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu. Ak ste zamestnaná, žiadosť dáte zamestnávateľovi, ktorý ju potvrdí a následne doručí Sociálnej poisťovni. Samostatne zárobkovo činné a dobrovoľne nemocensky poistené osoby aj fyzické osoby v ochrannej lehote predkladajú lekárom vystavenú žiadosť o materské priamo na pobočke Sociálnej poisťovne,“ uvádza financnykompas.sk.
Dávky sa vyplácajú do konca mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, za ktorý sa materské vypláca, v prípade včasného doručenia dokladov. Doklady treba predložiť pobočke Sociálnej poisťovne spravidla do 5. dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa dávka vypláca. Po narodení dieťaťa treba predložiť kópiu dokladu o narodení dieťaťa len v prípade, ak dieťa nie je zapísané v matrike na území Slovenskej republiky. Materská sa vypláca takto:
- na účet v banke alebo pobočke zahraničnej banky určený príjemcom dávky
- v hotovosti na adresu určenú príjemcom dávky, alebo
- na adresu trvalého pobytu poberateľa dávky prostredníctvom Slovenskej pošty, a s., ak príjemca dávky v žiadosti neurčil spôsob výplaty dávky
Sociálna poisťovňa v niektorých prípadoch zohľadňuje tzv. ochrannú lehotu, ktorá trvá 8 mesiacov pred očakávaným termínom pôrodu. „Ak s vami zamestnávateľ preruší pracovný pomer ale ste už v šiestom týždni tehotenstva, získate nárok na materskú, ktorá sa bude posudzovať z odpracovaných mesiacov pred ochrannou lehotou. Samozrejme musíte splniť podmienku minimálne 270-dňového nemocenského poistenia v uplynulých dvoch rokoch,“ informuje financnykompas.sk. Sú tu aj pravidlá, za ktorých zaniká nárok na výplatu materskej dovolenky:
- ak sa poistenec podľa lekárskeho posudku nemôže alebo nesmie starať o dieťa pre svoj nepriaznivý zdravotný stav – nárok na materské zaniká dňom prevzatia dieťaťa do starostlivosti inej fyzickej osoby alebo právnickej osoby a opätovne vzniká odo dňa prevzatia dieťaťa zo starostlivosti inej fyzickej osoby alebo právnickej osoby, pričom nárok na materské trvá do uplynutia celkového obdobia trvania nároku na materské, najdlhšie do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa
- ak sa poistenec prestal starať o dieťa z iného dôvodu, ako je jeho nepriaznivý zdravotný stav, nárok na materské zaniká dňom skončenia jeho starostlivosti o dieťa a opätovne vzniká odo dňa pokračovania v starostlivosti o dieťa, pričom obdobie, počas ktorého sa poistenec prestal starať o dieťa z iných dôvodov, sa započítava do celkového obdobia trvania nároku na materské nárok na materské zaniká dňom smrti poistenca